クラッシャー上司

平気で部下を追い詰める人たち」 というPHP新書を読了しました．部下を精神的に潰しながらどんどん出世していく人たちのお話．事例２のクラッシャーBの内容が恐ろしかった．目の前での「指導」，休む間を与えない，感情の爆発，人を褒めることができない，うっぷん晴らし？，異常な拘り，などなどなど．初見なブラック単語もいくつかありました．

スノッブ【snob】
教養のある人間のように振る舞おうとする俗物。えせ紳士。

雪陰詰め【せっちんづめ】
相手を逃げられない状況にまで追い込むこと。

　第四章の 「クラッシャー対策」 の内容も大いに参考になりました．私も，有意味感（情緒的余裕），全体把握感（認知の柔軟性），経験的処理可能感（情緒的共感処理）で構成される SOC（Sence of Coherence）を身につけて，レジリエンス（自己治癒力）の高い人間になりたいです．どんどん実践していきたいと思います．

　結局，クラッシャーの存在を許している組織に問題があるのだと思います．クラッシャーがいるような職場からはイノベーションは起こらないという意見にも同意．色々な可能性を潰しているわけですから．特に上司という立場で部下を潰すのは本当に良くないと思う．

　安彦良和の監督作品にひっかけたようなふざけたタイトルですが，読みやすいながらも専門的な内容で，たくさんの気付きをいただきました．良書だと思います．週末の出張のお供にして，知人に薦めながら，もう一度読んでみたいと思います．